勞務(wù)派遣工在政府部門長期從事工作的情況有一些限制和規(guī)定，需根據(jù)當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和政策來確定。以下是一般情況下的說明：

1. 法律法規(guī)：不同國家和地區(qū)對(duì)勞務(wù)派遣工的使用都有相應(yīng)的法律法規(guī)。政府部門需要根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)的規(guī)定決定是否可以長期雇傭勞務(wù)派遣工。

2. 雇傭形式：勞務(wù)派遣工在政府部門工作，可能采用勞動(dòng)合同、短期雇傭協(xié)議或其他形式進(jìn)行就業(yè)。在某些情況下，政府部門可能存在優(yōu)先聘用正式公務(wù)員或通過招聘過程來確定長期工作人員。

3. 勞動(dòng)需求：政府部門的勞動(dòng)需求也會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣工的雇傭期限產(chǎn)生影響。如果工作需要是臨時(shí)性、短期性或項(xiàng)目性的，可能更適合使用勞務(wù)派遣方式。但如果工作需要是長期穩(wěn)定的，政府部門可能更傾向于聘用正式工作人員。

4. 政策變化：政府對(duì)于勞務(wù)派遣工的使用政策可能會(huì)發(fā)生變化。政府部門需要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展和政策調(diào)整來評(píng)估和決定勞務(wù)派遣工的長期工作情況。

需要注意的是，勞務(wù)派遣工的權(quán)益保護(hù)也是一個(gè)重要問題。在許多國家或地區(qū)，對(duì)勞務(wù)派遣工的權(quán)益保護(hù)有特殊的法律規(guī)定，政府部門需要遵守相關(guān)法規(guī)來保障勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益。